Разрешение на трудоустройство иностранцев

Как уже говорилось раньше, иностранные граждане обладают теми же правами, что и жители Украины, за кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Это говорит о том, что иностранцы, имеют полное право работать на территории Украины. Но особенностью положения иностранных рабочих, является то, что им необходимо получить разрешение на работу в Украине. Исключением являются лишь те иностранцы, которые постоянно проживают в Украине, а также иностранные граждане, которые работают в согласии с соглашением о разделе продукции между украинскими и иностранными организациями, а также при других ситуациях, предусмотренных законами и международными договорами Украины. К таких ситуациям относятся соглашения о трудовой деятельности и социальной защите эмигрантов, которые будут подписаны правительством Украины с правительством других стран.

Работодатели имеют право использовать иностранную рабочую силу только в том случае, когда у работников оформлено разрешение на работу, и это не зависит от формы, в которой выступает компания с иностранным капиталом (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью и пр.), а также принимает ли в ней участие само государство или нет. В другом случае не важно, принимаются иностранцы на постоянную или только временную работу, для выполнения определенного объема работы или услуг на основе контрактов, которые заключены между иностранным и украинским субъектами компаниями рабочему получать разрешение на трудоустройство иностранцев обязательно.

Плательщики страховых взносов в фонд социального страхования Украины, на случай безработицы, могут принимать на работу иностранных граждан.

При несоблюдении этого требования нарушителю (организации) выдвигается штраф в размере 850 гривен за каждого иностранца, который работает без оформленного разрешения на работу.

При нелегальной работе сами иностранцы будут нести не менее серьезные наказания. При оформлении на работу без разрешения на трудоустройство их ожидает предъявление к обязательному выезду из страны, данная мера наказания также действует, если иностранный рабочий не приступят к работе в предусмотренный с работодателем контрактом срок без уважительной причины.

Обладание разрешением такого типа считается обязательным, что является некоторой преградой к привлечению квалифицированной иностранной рабочей силы в Украину.

Среда, Ноябрь 4th, 2009| Рубрика: Без рубрики.